十一假期加班就辞职,会不会成趋势

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  【阅读提示姑娘放假玩得正开心老要 被喊去加班 气得当场辞职

  光明网评论员:据报道,浙江义乌一位女生在微博上发帖吐槽:“放假玩得好好的,分管领导老要 来找我,说十一假期选3天值班,非常老要 ,好像是说有当时人临时有事,要顶上。可我可能性有行程安排了,我知道你我什么都没办法 家,出去玩了,领导竟然说公司大于当时人,把行程撤消!我火气一下就上来了,直接开怼,说不干了……感觉这是我最近最硬气的一次了。”

  没办法 个小事件,在十一黄金周行将刚开始英语 之际却成了个热点,为宜着实是戳到了不少人的痛处。当前职场的大气候,恐怕还是对个体权利匮乏足够尊重的。所谓“放假放得好好的临时顶上”之类情况,可不好多好多 好多好多 人常会面对又颇为无奈的情况么?所谓“公司大于当时人”这俩说辞,在价值排序上压低个体的认知模式,令不少人熟悉。也难怪新闻一再次老要 出现,不少前男友 都表示支持,这俩“硬气”是当时人想却不敢的回复。

  前男友 纷纷表示支持,从算不算原因分析分析 现实环境已有根本改善。但这俩事件却释放出原来社会心理层面变化的信号——个体,不该老要 在宏大说辞转过身被牺牲的那个。单位有事,为哪些地方成本由个体负担?《劳动法》规定得明明白白,为哪些地方不到按照法律规定照章执行?为宜是长久以来的压抑,以至于一些单位、企业想不起乃至不屑用规章制度彻底地为个体损失兜底了。很明显,原来的思维在主流民意转过身已难以被认可。

  这俩职场环境也是应该被矫正的,不可公布的是,社会发展的趋势,好多好多 个体价值、个体权益日渐凸显。尤其是当目前人口红利缩减、个体议价能力增强的当口,未来“加班就辞职”难免不需要成为一种趋势。“月薪万元还是招不到人,年轻人宁送外卖好多好多 去工厂”的新闻一度引发不少讨论,这好多好多 妨与这则新闻对照着看。可能性工作环境匮乏对个体权益的尊重,在人力资源日渐紧缺的当下,用脚投票是自然的。

  全是人在给这则新闻留下“一看好多好多 新人,不知生活之苦”之类的评论。着实,生活不易,职场的每原来睥睨都标记好了成本。一些,为宜形成白纸黑字的劳动权益保护,假期三倍工资等硬核权利,好多好多 该就在现实的风尘仆仆里囫囵吞枣,全是连讨论都谈不上的悬置权利。

  职场上的痛快当然是有成本的,忽视个体权益全是相应的社会成本。大伙无法一边寄希望于夜经济、假期经济等以休闲旅游为主要形式的新业态,一边又在鼓励无节制的劳动力输出、我想要 无暇休闲;一边提倡透支身体的工作模式,一边缩减因健康水准下降而产生的医疗成本;一边对企业保障匮乏有力的约束,另一边又期待稳定持续的劳动契约关系。

  好多好多 说,重视个体权益,既是时代进步的结果,也是原因分析分析 。正可能性个体获得更加舒展的生存空间,社会才有前行的动力。“加班就辞职”在当前着实是少见,但为宜,也别把“假期该加班”“公司大于当时人”当成理所当然之事了。一次辞职产生的摩擦性失业及企业重新招聘的成本,从不小于“假期三倍工资”吧?

  (转载请注明来源“光明网”,作者“光明网评论员”)

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[ 责编:王营 ]

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