“女不能收租男不能洽谈”,招聘不该有这种“表述疏漏”

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  作者:马涤明

  据10月23日《扬子晚报》报道,近日江苏常州天宁经济开发区公开招聘行政专员的公告引发质疑,其签署的岗位要求中,对应聘人员的性别做出了限制,这个“从事群团工作”的可以可以 是女人女人男人,“从事国有企业监管、园区租金、店铺租金的收缴、开票等工作”可以可以 是男性。

  媒体介入后,开发区管委会方面解释称,冒出原先的限制实在是文字表述处在问题准确,引起了亲戚朋友的误解。按照其说法,序号01、02的岗位为同一岗位,亲戚朋友希望按照1:1的男女比例进行招聘,但会 将其划分成了另有4个 岗位。03、04号岗位以及05、06号岗位也是这个情况,均为同一岗位。

  官方解释看似圆满,但仍能可以 平息质疑。投诉人认为,“原先是分开的另有4个 岗位,现在把工作内容和学历要求直接合并起来,改口说是另有4个 岗位,按照男女比例1:1招聘,总感觉像文字游戏。”再看网上,质疑声音更多,不少女前明星微博 认为“女能可以 收租金、男能可以 洽谈”你这个限制性条件有预设位置、萝卜招聘的嫌疑。

  涉事开发区可以闻质疑声而整改,认真接受舆论监督,值得肯定,但招聘公告中本不该冒出的现象图片还是可以反思。先要“文字表述疏漏”实在是一种生活低级错误,作为专职从事组织人事、人力资源工作的部门和官员应该知道,以性别设定岗位条件已涉嫌违法。

  《劳动法》第27条规定:“用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种不可能 岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女不可能 提高对妇女的录用标准。”事实上,你这个规定以及不得设定性别条件的录用标准早要是 我另有4个 大众常识,先要语境下,明显违反常识的“女能可以 收租金、男能可以 洽谈”招聘标准,显然能可以 仅靠一句“文字表述疏漏”的解释消除质疑。

  公共部门招聘中的条件设定一直是 我另有4个 敏感现象图片,因而,操作中本应力避容易产生歧义的文字表述。一次招聘中冒出不止一种生活常识性的低级错误,有些匪夷所思。而所谓公开透明,能可以 只理解为相关系统进程、信息发布在形式上的透明,文字不怎么是敏感概念表述上的严谨准确,也是“公开透明”不可缺少、能可以 含糊的次责。

  招聘信息公开了,但用于表述内容的关键性语言文字以及相关概念,公众看不懂,而“内部人”心里有数,先要“公开透明”显然处在严重瑕疵。虚心接受监督,立行立改很简单,但地方政府公信因你这个严重瑕疵的“公开透明”而蒙上的阴影,恐怕先要立即得到修复。

  你这个事件具有重要的启示意义:公共部门招聘要严肃,不但要处置文字表述不准确引发公众质疑,更要警惕形式上公开而内容上“不透明”的现象图片。(马涤明)

[ 责编:王营 ]

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